La carta de presentación es la mejor forma que tienes de presentarte a una empresa además del currículum, pero a diferencia de éste, en ella puedes aportar un toque mucho más personal a tu candidatura a un puesto de trabajo.
La carta de presentación acompaña, por norma general, al currículum y en ella se detallan de forma más específica las habilidades que tienes, tus conocimientos, tu motivación para solicitar el empleo y las razones que hacen de que tú seas el candidato ideal para un puesto de trabajo concreto.
QUE ES UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?
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Datos personales: Debes empezar con tus datos personales, es decir, tu nombre completo (incluyendo apellidos) y el contacto (teléfono, dirección y correo electrónico).
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Saludo: La carta de presentación debe ir dirigida a una persona en concreto. Es mucho mejor intentar investigar quién es la persona encargada del proceso de selección o dirige el departamento de Recursos Humanos. Si no te es posible averiguarlo, es mucho mejor poner "al director/a de recursos humanos" que "Estimado/a señor/a" o "a quien pueda interesar".
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Presentación del candidato: En esta parte es la primera vez que te vas a presentar directamente y vas empezar a "venderte". Tienes que intentar llamar la atención de quien la vaya a leer. Explica el objetivo de la carta: las razones por las que te interesa el puesto, el sector y la compañía en particular. Para ello debes averiguar lo máximo posible sobre la empresa o organización e intenta destacar lo que de ellos te haya llamado más la atención (premios, innovación, políticas de recursos humanos). Si es una carta de presentación para una autocandidatura, demuestra tu verdadero interés en la compañía. Si estás respondiendo a un anuncio en alguna web o portal de empleo, éste es el lugar para mencionarlo. Intenta ser lo más original posible.
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Cuerpo: Es la parte más extensa y en la que tienes verdaderamente la oportunidad de destacar aquello que hace que seas la mejor opción para la empresa. Aquí puedes ampliar tus logros, tus conocimientos, tu experiencia, habilidades y capacidades que podrás aplicar al puesto de trabajo. No intentes incluir todos tus logros ni formación ya que esa información está en el currículum. Debes aprovechar esta parte para dejar claro a quien lo lea que eres capaz de hacer el trabajo y que tus capacidades se adaptan a lo que están buscando. Si no es así, demuestra tu adaptabilidad, tus ganas, tu iniciativa. Destaca aquello que sea una fortaleza. Al fin y al cabo la carta de presentación es para eso, para "venderte" y diferenciarte del resto de candidatos.
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Cierre o despedida: Para finalizar la carta de presentación lo mejor que puedes hacer es es diferenciarte y mostrarte disponible. Intenta evitar los tópicos tipo "espero su llamada" o "quedo a su disposición para lo que consideren oportuno". No tengas miedo a pedir una entrevista o reunión. Puedes acabar con algún cumplido, pero que no dé la impresión de que estás haciendo la pelota. Si te has presentado de forma creativa, despídete de la misma manera. Ten en cuenta que quieres que te recuerden.
CARACTERISTIQUES GENERALS I PARTS
COMO HACER UNA?
Antes de empezar a redactar, el primer paso que debes tener en cuenta es quién es el destinatario y qué conoces de él. No es lo mismo escribir una carta de presentación para una autocandidatura, es decir, cuando tú sin que haya una oferta de trabajo concreta ofreces tus servicios a una compañía, que hacerlo para un proceso de selección ya abierto o para solicitar una beca.
Una vez que has recopilado toda la información necesaria para ponerte a escribir, debes tener claro qué quieres destacar de tu formación y de tu experiencia. Es decir, lo que hace que seas el perfecto candidato para el puesto de trabajo y conseguir tu objetivo: que te llamen para realizar la entrevista de trabajo.
